Équité, diversité et inclusion

Nous savons à quel point il est précieux d’offrir à notre personnel, à notre clientèle et à nos communautés un milieu équitable, diversifié et inclusif.

Cox & Palmer s’efforce de mettre la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur de ses activités quotidiennes et de ses relations extérieures, par ses politiques, ses stratégies, ses actions et ses pratiques d’embauche. Nous agissons ainsi, car nous respectons et valorisons la contribution de tous les membres de notre équipe.

L’équité, la diversité et l’inclusion chez Cox & Palmer

Cox & Palmer favorise l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) depuis longtemps, et a renouvelé son engagement et officialisé ses plans à cet égard à l’automne 2020. En consultation avec notre conseil d’administration et notre équipe de direction, nous avons établi les priorités EDI qui orientent les initiatives à court terme du cabinet et guideront sa stratégie à long terme. Au terme du processus, nous avons créé quatre groupes de travail dirigés par les coprésidentes et coprésidents  de notre comité sur l’EDI, lesquels relèvent du directeur général et du conseil d’administration. Le comité rend régulièrement compte de ses efforts et de leurs résultats au conseil, et agit comme ambassadeur de cette culture de respect et de valorisation des idées de tous.

Principes directeurs

Nos principes directeurs sont les valeurs, croyances et comportements que nous adopterons aux fins de notre stratégique d’EDI. Cox & Palmer :

  • sensibilisera sa communauté à l’importance de l’EDI, en général et pour le cabinet;
  • impliquera tous les membres du cabinet dans l’élaboration et la réalisation de ses initiatives d’EDI;
  • mettra en œuvre des mesures et des activités propices au recrutement et à la rétention d’un personnel diversifié;
  • fera la promotion des droits de la personne et du respect pour tous, et donnera l’exemple d’un milieu inclusif fondé sur le respect mutuel;
  • se dotera des compétences nécessaires à sa réussite dans un environnement 100 % inclusif.

Nos priorités actuelles mettront la table pour nos prochaines initiatives :

Engagement et responsabilisation de la direction

C’est bien connu : les gens suivent l’exemple de leurs leaders, et c’est avec l’appui et l’engagement de notre équipe de direction que nos initiatives d’EDI ont le plus de chances de réussite. Nous communiquerons ouvertement notre engagement à l’égard de l’EDI et renforcerons les compétences et la responsabilisation de notre équipe de direction.

Mentorat

Le mentorat est depuis longtemps utilisé dans notre milieu et notre profession pour accompagner ses nouveaux membres. La mise en place d’un programme de mentorat est tout indiquée pour assister et maintenir en poste nos avocats, tout particulièrement ceux qui sont issus de la diversité. Nous reverrons donc nos programmes de mentorat actuels dans une optique d’EDI.

Pépinière de talents diversifiés

Nos membres sont très scolarisés, aussi les facultés de droit et autres établissements d’enseignement offrant des programmes de droit sont-ils la porte d’entrée dans la profession des avocates et avocats, des parajuristes et des adjointes et adjoints juridiques. C’est pourquoi notre équipe devra être représentative de la diversité des établissements d’enseignement offrant des programmes de droit et de la communauté dans son ensemble. Nous nous associerons avec ces établissements pour soutenir les initiatives d’EDI de leur population étudiante et continuerons de peaufiner nos processus de recrutement pour éliminer toute discrimination.

Analyse du milieu de travail et identification des enjeux

Grâce à la consultation des membres de notre équipe occupant divers postes un peu partout dans la région, ainsi qu’à un sondage complet mené par un tiers, nous ciblerons les possibilités d’amélioration et formulerons un plan pour régler les grands enjeux.

Formation et conscientisation

Cox & Palmer a à cœur la formation continue de son équipe et sa conscientisation à l’importance d’un milieu équitable, diversifié et inclusif. Nous avons offert dans tous nos bureaux des formations obligatoires sur les préjugés inconscients et le respect en milieu de travail. Qui plus est, à titre de membre du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) et de Fierté au travail Canada, nous avons accès, ainsi que toute notre équipe, à bon nombre d’activités et de ressources éducationnelles.

Célébration et promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion

Nous soutenons et promouvons plusieurs initiatives bien connues en matière d’EDI, dont Bell Cause pour la cause, la Journée internationale des droits des femmes, le Mois de l’histoire des Noirs, la Fierté et la Journée nationale des peuples autochtones. Cox & Palmer parraine également le programme de compétences en entrevue et de mentorat de l’initiative pour les personnes autochtones, noires et mi’kmaq. Cliquez ici pour en savoir plus sur ce programme.

Nous participons également à ces initiatives :

  • Prix d’excellence en affaires d’Ulnooweg pour la région de l’Atlantique
  • Association des avocats noirs du Canada
  • Gala des immigrants les plus inspirants de la région de l’Atlantique
  • A Different Stage of Mind, un événement de la Mental Health Foundation

Cox & Palmer est membre du Réseau des cabinets d’avocat pour la diversité et l’inclusion, de Fierté au travail Canada et du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI). C’est avec une grande fierté que nous nous associons à des organisations qui ont à cœur de promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion.

Ambassadeurs de l’équité, de la diversité et de l’inclusion

Notre comité sur l’EDI est composé de membres de notre équipe administrative, d’adjointes et adjoints juridiques, de parajuristes et d’avocates et avocats provenant de nos divers bureaux des Maritimes. Le comité est scindé en groupes de travail ayant des mandats bien particuliers associés aux priorités annuelles en EDI. Les coprésidentes et coprésidents du comité relèvent directement du directeur général et du conseil d’administration.

Membres du comité sur l’EDI 2021

  1. Greg Anthony, associé – T.-N.-L.
  2. Krisanne Bishop, avocate – N.-B.
  3. Laura Briand, adjointe juridique, – N.-É.
  4. Craig Bugden, chef des opérations – Î.-P.-É.
  5. Tara Burley, directrice des talents professionnel – N.-É.
  6. Karla Cabrera, commis comptable – Î.-P.-É.
  7. Will Cahill, associé – T.-N.-L.
  8. Jocelyn Campbell, c.r., associée – N.-É.
  9. Chika Chiekwe, avocate – N.-É.
  10. Dan Clarke, FCPA, FCMA, chef des opérations, N.-E.
  11. George Cooper, c.r., associé et chef de la direction – N.-B.
  12. Ashley Dickey, avocate – N.-É.
  13. Natasha Forbes, directrice du marketing – N.-É.
  14. Steve Forbes, associé – Î.-P.-É.
  15. Atanu Haldar, avocat – T.-N.-L.
  16. Laura Hanusiak, avocate – N.-É.
  17. David Hooley, c.r., conseiller juridique – Î.-P.-É.
  18. Maggie Hughes, avocate – Î.-P.-É.
  19. Ella Kelly, directrice des ressources humaines – Î.-P.-É.
  20. Michelle Kelly, c.r., associée – N.-É.
  21. Adam King, associé – N.-B.
  22. Lisa King, Assistant exécutif – N.-B.
  23. Amy MacGregor, associée – N.-É.
  24. Kendra Mackenzie-Granger, parajuriste – N.-É.
  25. Caitlin Mahoney, avocate – N.-B.
  26. Mark McGrath, directeur des ressources humaines – T.-N.-L.
  27. Terry Moore, chef du marketing, Regional
  28. Kate O’Neill, associée – T.-N.-L.
  29. Kim Perreault, directrice des ressources humaines – N.-B.
  30. Allison Philpott, avocate – N.-B.
  31. Maria K. Powell, avocate – N.-B.
  32. Patrick Power, avocate – T.-N.-L.
  33. Jennie Savoie, parajuriste- N.-B.
  34. Joanne Simfukwe, parajuriste – T.-N.-L.
  35. Serena Smith, avocate – Î.-P.-É.
  36. Shirley Thomson, directrice des ressources humaines – N.-É.
  37. Kelcie White, avocate – N.-É.
  38. Carolyn Wong, chef des opérations, N.-B.

Coprésidentes et coprésidents du comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion

Pour en savoir plus sur l’engagement de Cox & Palmer à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, communiquez avec l’une ou l’un de nos coprésidentes et coprésidents régionaux :

Terry Moore, B.Comm, ICD.D

Chef du marketing

(902) 421-6262
tmoore@coxandpalmer.com

Carolyn Wong, CPA

Chef des opérations –N.-B.

(506) 633-2749
cwong@coxandpalmer.com