Diversité

Nous savons à quel point il est précieux d’offrir à notre personnel, à notre clientèle et à nos communautés un milieu équitable, diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur l’engagement de Cox & Palmer à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, visitez notre page sur l’EDI.

Expérience d’emploi d’étudiant d’été

Votre travail comme étudiant en première ou deuxième année de droit sera semblable à celui d’un stagiaire, mais sans les rotations formelles. Dès le début, les étudiants d’été sont plongés dans des dossiers en cours et participent à une grande variété des activités menées par nos avocats.

Tout étudiant d’été est jumelé à un mentor (un avocat), qui rencontre son étudiant et lui fournit des conseils tout au long de l’été.

Expérience de stage

L’année de stage consiste en deux rotations durant lesquelles le stagiaire travaille six mois avec notre groupe de pratique en litige et six mois avec les groupes de pratique du droit des sociétés et commercial, et de l’emploi et du travail. Le stagiaire apprend également le fonctionnement du registre des titres fonciers de la Nouvelle-Écosse (appelé « Nova Scotia Land Registration System ») en travaillant avec notre équipe d’avocats en droit de l’immobilier, d’examinateurs de titres et de parajuristes. Le stagiaire à Cox & Palmer est jumelé à un directeur de stage, c’est-à-dire un associé qui travaille exclusivement avec le stagiaire pour le guider en cours de stage, ainsi qu’à un avocat-employé qui agit comme mentor. De plus, l’associé responsable des stagiaires organise des « tables rondes » pour réagir à tout problème qui puisse survenir. Bien que le stagiaire reçoive une rétroaction régulière concernant son rendement, il n’est évalué formellement qu’au terme de la première rotation de six mois puis à la conclusion de son année de stage.

L’offre de stage est accompagnée d’une invitation à travailler en tant qu’étudiant d’été après la deuxième année en droit. L’emploi d’étudiant d’été est facultatif, aussi les étudiants ne sont-ils pas obligés d’accepter l’offre. Bien des étudiants considèrent cependant que le programme d’emplois d’été est une introduction utile au processus de stage.

Développement professionnel

L’associé responsable des stagiaires et notre directeur du développement professionnel ont ensemble mis sur pied un programme complet d’orientation et de formation à l’intention des stagiaires. Nous mettons l’accent sur l’acquisition de compétences fondamentales par la formation, l’expérience, le mentorat, l’accompagnement professionnel et l’observation. Pour veiller à ce que les étudiants d’été et les stagiaires profitent de la vaste étendue des ressources sur support papier ou électronique que possède Cox & Palmer, notre bibliothécaire organise continuellement des séances de formation et des séminaires en recherche juridique afin de transmettre les bons « trucs et astuces » permettant de cerner les questions et d’effectuer des recherches de manière efficace. Les étudiants d’été et les stagiaires travaillant à Cox & Palmer constateront l’amélioration de leurs habiletés de recherche et de leurs facultés d’analyse grâce à ces séances de formation.

Auto-identification aux fins d’équité en matière d’emploi – Bureau de Halifax

Cox & Palmer s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi. La politique d’équité en matière d’emploi du cabinet nous aide à atteindre et à maintenir une main-d’œuvre plus représentative et à éliminer les obstacles à l’emploi et à la réussite pour les femmes, les autochtones, les membres de minorités visibles et les personnes atteintes d’une incapacité.

Si vous souhaitez déclarer volontairement votre appartenance à l’un de ces groupes désignés, tout renseignement que vous fournirez demeurera confidentiel et sera utilisé par le cabinet uniquement à des fins d’équité en matière d’emploi.

Pour plus de renseignements, sur l’auto-identification aux fins d’équité en matière d’emploi, veuillez communiquer avec Stewart Hayne, partenaire, Cox & Palmer, au (902) 491-4466.